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Jornada de Inovação é destaque em 2021 na Hyva do Brasil

A Hyva do Brasil segue intensificando a cultura de inovação em suas dependências e encerra 2021 com importantes realizações. Destaque para a criação do Comitê de Inovação – INNOVATIO - formado por profissionais voluntários que se identificam com o tema e que são agentes da mudança dentro da empresa. Idealizado e criado pela Gerente de RH, Bibiana Sasso e pelo Líder de Melhoria Contínua, Pietro Dedea, o projeto surgiu buscando trabalhar com um grupo focal dentro da companhia, se conectando com soluções de mercado para ajudar a facilitar o dia a dia e consequentemente gerar mais valor ao nosso cliente.

Cabe destacar que a Hyva tem a inovação e o espírito empreendedor como valores, que fazem parte da cultura corporativa devidamente praticada por sua equipe de funcionários.  E conhecida pela inovação em seus produtos, a empresa se deparou com a necessidade de falar sobre inovação também nos processos e atividades administrativas e de suporte. 

Os participantes do Comitê em 2021 foram: Bibiana Sasso, Pietro Dedea, Luan Girardi, Giovana Costa, Bruna Keiber, Bianca Camelo, Carolina Antoniolli, Ricardo Trombetta, Ricardo Thomé, Lucinei Castilhos, Matheus Parizotto, Marcos Ghesla, Fernando Keil. Ressaltando que o Comitê ficou dividido em três pilares devidamente liderados por Bibiana na Cultura, Pietro em Projetos e Luan na Tecnologia.

 

A jornada iniciou no final de 2020 com a formação do comitê e a participação de um projeto em parceria com a ABIMAQ para se conectar com os principais temas e conceitos em relação a cultura de inovação. Segundo Bibiana “foi um momento muito importante de alinhamento e abertura de novas possibilidades que estimulou este grupo de voluntários a realizarem benchmarkings estratégicos na busca de ideias para trabalharmos dentro da empresa, criando assim a revitalização do Programa de ideias”.

Para a Gerente de RH, “a transformação digital nas empresas consiste em 10% algoritmo + 20% tecnologia + 70% gestão da mudança, portanto a transformação cultural em inovação é um movimento que está dentro de cada um de nós. É uma mudança de mindset e atitude. Acredito que todos nós estamos neste movimento de transformação devido as mudanças de mercado e tecnologia que são cada vez mais exponenciais e exigem uma aceleração em cada um de nós”.

 

A transformação digital nas empresas consiste em 10% algoritmo + 20% tecnologia + 70% gestão da mudança, portanto a transformação cultural em inovação é um movimento que está dentro de cada um de nós.
Bibiana Sasso

O maior projeto desenvolvido foi o do Programa de Ideias que tem a proposta de utilizar uma metodologia ágil de capacitação e desenvolvimento de ideias gerando o engajamento e colaboração entre as equipes. Vale lembrar o Projeto Programa de Ideias, que está sendo implementado na empresa atualmente, será a porta para os novos projetos que receberão o suporte do Comitê de Inovação em 2022. Sob a liderança de Pietro Dedea, o projeto foi assumido “com o desafio de desenvolver um programa de ideias que fosse baseado em métodos modernos e ágeis com engajamento das pessoas como premissa”.

O ano de 2021 foi desafiador, mas proporcionou uma jornada de conquistas e desenvolvimento para o grupo e para a Hyva. Além de se associar ao Instituto Hélice, realizou cursos de desenvolvimento para o comitê, participou de eventos de Pitch Days, trabalhou em projetos internos e participou de eventos de inovação ao longo do ano como o “GUPY Destaca – Premiação 100 RHs que inspiram”, sendo a Hyva premiada nas categorias desenvolvimento e encantamento.

A expectativa para 2022 é trazer novos membros para o Comitê, focando na inovação colaborativa e suporte ao Programa de Ideias. Para o Diretor Presidente, Rogério De Antoni, “a cultura de inovação na Hyva ratifica o desafio permanente de melhorar os processos da empresa mantendo os colaboradores motivados e engajados no crescimento da Hyva do Brasil.”

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