اختر بلدك إغلاق

العالم الذي نحرّكه

ووفقًا لقيمنا الأساسية، نحن ملتزمون بالتصنيع المستدام والتصرف بمسؤولية تجاه موظفينا والبيئة والمجتمع الذي نعمل فيه.

الموظفون

أهم أصولنا

نحن نقدّر موظفينا بحق ونعدّهم أهم أصول لمؤسستنا. إننا ندرك أن ولاء عملائنا يُبنى بأيدي موظفينا.

التنمية المهنية 

نقوم في شركة Hyva بتنمية الأفراد ليصبحوا أفضل ما يمكن أن يكونوا عليه. ونحن نستثمر في تطويرهم الشخصي من خلال توفير كل من الدورات التدريبية الداخلية والخارجية. ونحرص على أن يكتسبوا المهارات والمعرفة اللازمة لأدائهم عملهم.

الأمان

تمتلك شركة Hyva قوة عمل عالمية تضم أكثر من 3500 موظف، ونعتبر سلامة موظفينا من أهم أولوياتنا. إننا نعمل باستمرار على الحفاظ على ظروف العمل الآمنة والصحية والمعدات وأنظمة العمل لجميع موظفينا وتحسينها جميعًا، وتوفير المعلومات والتدريب والإشراف اللازمين لهذا الغرض. ودائمًا ما سنبذل قصارى جهدنا للحول دون أي موقف غير آمن. إن السلامة مسؤولية مشتركة بين جميع الأشخاص العاملين في مواقعنا.

يحق لجميع الأشخاص العاملين في شركة Hyva الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن السلامة والصحة والبيئة، مع العلم أنه سيتم أخذها على محمل الجد وسيتم التحقيق في الأمور تحقيقًا مناسبًا.

البيئة

في شركة Hyva، نتحمل المسؤولية الفعّالة للتقليل من التأثير البيئي لأعمالنا. ولتحقيق ذلك، نقوم بتطبيق أساليب إنتاج متطورة وعصرية لا تقتصر على تقديم مزايا كبيرة من حيث الاستدامة فحسب، بل لها منافعها من حيث التكلفة والجودة أيضًا.

وللمساعدة في دمج الاستدامة عبر شركتنا، قمنا بوضع القيم والمعايير والسياسات التي يتطلع إليها أفرادنا ويتّبعونها.

كما تتجاوز جهودنا لرعاية البيئة عملية التصنيع نفسها. على سبيل المثال، قدمنا نظام تسجيل النفايات في بعض المواقع التي لها منافع كبيرة للتكلفة والبيئة. نحن أيضا نشجع بهمة استخدام التعبئة القابلة للإرجاع والقابلة لإعادة الاستخدام من قبل عملائنا الرئيسيين في تصنيع المعدات الأصلية.

المجتمع

تلتزم شركة Hyva بتكوين علاقات بنّاءة طويلة الأمد مع المجتمعات التي نعمل فيها. ولتحقيق هذا على جميع المستويات، تُجرى أعمالنا بطريقة تلبي التوقعات الأخلاقية والقانونية والتجارية لمجتمعاتنا أو تفوقها.

تضع مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا معايير عالية للأخلاقيات السلوكية في المناطق التي تمس الصحة والسلامة والبيئة في مكان العمل، والمضايقة والتمييز وتضارب المصالح والهدايا والترفيه. يتعرّف كل موظف على مدونة قواعد السلوك في أثناء الإعداد للانضمام للعمل، ويُشجع على الإبلاغ عن جميع الانتهاكات المشتبه بها.