Ons maatschappelijkverantwoord ondernemen

Veiligheid  Milieu  Gemeenschap

Sinds we drie decennia geleden in Nederland zijn opgericht, heeft Hyva zich gewijd aan verantwoordelijke fabricage, zorg voor onze medewerkers en bovenal aan verantwoordelijk gedrag naar zowel de gemeenschappen waarin we werken en waar onze producten worden gebruikt. Van elk lid van de wereldwijde familie van Hyva wordt verwacht dat hij of zij zich op individuele basis en als vertegenwoordiger van Hyva verantwoordelijk gedraagt.

Hyva is een mondiaal bedrijf en we begrijpen dat we een verplichting hebben jegens alle gemeenschappen waarin we opereren. De directie van Hyva is met name vastbesloten om drie doelen te volgen om aan deze verplichting te voldoen. Het eerste doel is zorgen voor een uitgebreid, wereldwijd consistent veiligheidsbeleid dat al onze medewerkers beschermt. Het tweede doel is maatregelen nemen om afval te beperken en de invloed van ons handelen op het milieu te beperken. Het derde doel is zich als verantwoordelijke en constructieve partner voor de lange termijn op te stellen in de gemeenschappen waarbinnen Hyva opereert.


Veiligheid

Hyva beschikt over een wereldwijd personeelsbestand van meer dan 1.600 medewerkers en de veiligheid van deze medewerkers is onze voornaamste prioriteit. Ons beleid is erop gericht het bieden en onderhouden van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, uitrustingen en werkinstructies voor al onze medewerkers en de voor dit benodigde informatie, opleiding en supervisie te bieden.

Een uitgebreide reeks veiligheidsmaatregelen is vastgelegd die zowel op onze eigen locaties als die van onze leveranciers strikt worden nageleefd.

Het toewijzen van verantwoordelijkheden voor veiligheidszaken en de specifieke afspraken voor de implementatie van het beleid van Hyva zijn vastgelegd in taakbeschrijvingen, instructies en kwaliteitshandboeken. Er bestaat een gemeenschappelijke, wereldwijde, benadering voor het opleggen van de veiligheidsstandaarden van Hyva die zich uitbreidt tot onze leveranciers en tot onze operators. Dit beleid wordt actueel gehouden terwijl het bedrijf in omvang groeit en nieuwe markten verder worden ontwikkeld. Onze veiligheidsrichtlijnen en de manier waarop ze toegepast worden, worden jaarlijks beoordeeld. Daarnaast voldoet Hyva op zijn minst aan alle juridische eisen.


Milieu

Ons managementteam streeft ernaar de invloed op het milieu van onze werkzaamheden te beperken door passende schone en kostenefficiënte processen en technologieën toe te passen. Zo is bijvoorbeeld in 2008 een uitgebreid Environmental Management System ontwikkeld door Hyva Technamics. De certificering en volledige implementatie in de Hyva Groep is naar verwachting in 2010 afgerond.

Alle handelingen van de Hyva Groep maken gebruik van efficiente en geavanceerde productiemethoden welke zijn ingevoerd om redenen van kosten en kwaliteit, maar die ook substantiële voordelen bieden in termen van invloed op het milieu.

Het gebruik van verpakkingsmateriaal dat kan worden geretourneerd en opnieuw gebruikt worden als dat wordt aangeboden door onze belangrijkste OEM-klanten en de invoer van een systeem voor afvalregistratie op een aantal locaties tonen de steun aan van Hyva voor het beperken van afval ook na de fabricage. Dit kan grote milieu- en kostenvoordelen opleveren.

We richten ons op het zo licht mogelijk maken van onze producten en toch de efficiëntie en duurzaamheid te behouden, door de hoeveelheid gebruikt materiaal te beperken en daarbij het brandstofgebruik van de vrachtwagens te reduceren. In dat opzicht zijn onze producten de beste in hun soort, wat wordt geïllustreerd door onze FLASH-cilinders die korte kipcycli mogelijk maken wat ook weer tot een lager brandstofgebruik leidt.

Hyva is van plan om alle producten en productieprocessen te toetsen op de effecten die ze momenteel hebben op de omgeving en het milieu. Het uiteindelijke doel is het toepassen van de milieustandaard ISO 14001. Onderdeel van deze standaard zijn een aantal internationale normen over milieubewust management. De standaard is een raamwerk voor het verder implementeren van een systeem met als doel milieubewust management binnen de organisatie te realiseren. De verwachting is dat dit veel belangrijke voordelen oplevert.

Gemeenschap

Onze verplichtingen jegens onze medewerkers is om hen te voorzien van een comfortabele en ondersteunende werkomgeving, en hen te helpen bij het ontwikkelen van hun technische en professionele vaardigheden. Dit biedt een verplichting voor zowel voortdurende interne opleiding van medewerkers en gesponsorde inschrijving op externe cursussen. Ons beleid is het ontwikkelen van interne medewerkers waar dat mogelijk is en ze intern te promoveren tot hogere managementfuncties en andere functies. De uitbreiding van onze bedrijfsvoering betekent dat een dergelijke carrièregroei een realistische mogelijkheid is voor veel van ons administratief personeel op de werkvloer.

Hyva is een werkgever die gelijke kansen biedt. Ons beleid voor indienstneming is erop gericht dat al het personeel ingezet wordt op basis van de eigen mogelijkheden en dat alle medewerkers gelijk worden behandeld. Alle Hyva-medewerkers wereldwijd zijn verplicht zich volledig aan de lokale wetten te houden.

Hyva richt zich op het zijn van een vertrouwde partner op de lange termijn in elk van de gemeenschappen waarbinnen het opereert. Zo zijn we in Krishnapur onlangs gestart met de financiering en bouw van een lagere school met het doel de kwaliteit van het lokale onderwijs te verbeteren voor de kinderen van onze medewerkers en van hen die in de buurt van onze fabriek wonen. Dit wordt gefinancierd door een stichting waaraan Hyva, 3i, leveranciers en particulieren hebben bijgedragen.

We betalen ook voor een interne arts voor de medewerkers en gezinsleden van de fabriek in Mumbai. Soortgelijke programma's zijn ook actief in onze andere fabrieken wereldwijd.